Consultant en Recrutement H/F - Triangle Intérim
Consultant en Recrutement H/F
Triangle Intérim · La Garenne-Colombes - 92 · Intérim
Les missions du poste
TRIANGLE INTERIM SOLUTIONS RH C'EST :
Un groupe en forte croissance avec de nombreux projets en cours. Un réseau de plus de 250 agences d'emploi présent dans 8 pays en Europe. Une entreprise familiale avec des valeurs fortes : ici, on gagne en équipe !
A compétences égales, chaque poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Chez nous, la diversité est une force et CHAQUE candidature est étudiée avec soin !
CRETEIL. Nous recherchons un(e) consultant de recrutement (h/f) en Interim pour notre client basé La Garenne-Colombes
Le Consultant en Recrutement est en charge du processus de recrutement de l'entreprise. Son rôle est de comprendre les besoins en personnel, de trouver les meilleurs talents. Son objectif est de répondre aux besoins en personnel de l'entreprise tout en assurant que les nouvelles recrues s'intègrent bien à la culture de l'entreprise.
1. Analyse des besoins en recrutement
Collaborer avec les managers des différents départements pour comprendre leurs besoins en termes de recrutement, incluant les compétences techniques, les qualifications requises,
et la culture d'équipe. Anticiper les besoins futurs en personnel en fonction des projets et des objectifs stratégiques de l'entreprise
2. Construire une stratégie de sourcing
Développer et mettre en oeuvre des stratégies de sourcing innovantes pour attirer les meilleurs talents, en utilisant les réseaux sociaux professionnels, les plateformes de recrutement,
les partenariats avec des écoles, et les événements de networking.
3. Sélection des candidats
Mener des entretiens de présélection pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats pour sélectionner les candidats les plus adaptés aux besoins de l'entreprise.
Utiliser des outils d'évaluation (tests de compétences, études de cas, tests psychométriques)
Organiser et coordonner les entretiens avec les managers des départements concernés.
4. Amélioration continue du processus de recrutement
Analyser les indicateurs de performance des recrutements pour identifier les axes
d'amélioration.
Proposer et mettre en place des actions pour optimiser les processus de recrutement (réduction des délais de recrutement, amélioration des outils d'évaluation, etc.).
Participer à la mise à jour et à l'amélioration des outils et pratiques RH en lien avec le recrutement.
Un groupe en forte croissance avec de nombreux projets en cours. Un réseau de plus de 250 agences d'emploi présent dans 8 pays en Europe. Une entreprise familiale avec des valeurs fortes : ici, on gagne en équipe !
A compétences égales, chaque poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Chez nous, la diversité est une force et CHAQUE candidature est étudiée avec soin !
CRETEIL. Nous recherchons un(e) consultant de recrutement (h/f) en Interim pour notre client basé La Garenne-Colombes
Le Consultant en Recrutement est en charge du processus de recrutement de l'entreprise. Son rôle est de comprendre les besoins en personnel, de trouver les meilleurs talents. Son objectif est de répondre aux besoins en personnel de l'entreprise tout en assurant que les nouvelles recrues s'intègrent bien à la culture de l'entreprise.
1. Analyse des besoins en recrutement
Collaborer avec les managers des différents départements pour comprendre leurs besoins en termes de recrutement, incluant les compétences techniques, les qualifications requises,
et la culture d'équipe. Anticiper les besoins futurs en personnel en fonction des projets et des objectifs stratégiques de l'entreprise
2. Construire une stratégie de sourcing
Développer et mettre en oeuvre des stratégies de sourcing innovantes pour attirer les meilleurs talents, en utilisant les réseaux sociaux professionnels, les plateformes de recrutement,
les partenariats avec des écoles, et les événements de networking.
3. Sélection des candidats
Mener des entretiens de présélection pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats pour sélectionner les candidats les plus adaptés aux besoins de l'entreprise.
Utiliser des outils d'évaluation (tests de compétences, études de cas, tests psychométriques)
Organiser et coordonner les entretiens avec les managers des départements concernés.
4. Amélioration continue du processus de recrutement
Analyser les indicateurs de performance des recrutements pour identifier les axes
d'amélioration.
Proposer et mettre en place des actions pour optimiser les processus de recrutement (réduction des délais de recrutement, amélioration des outils d'évaluation, etc.).
Participer à la mise à jour et à l'amélioration des outils et pratiques RH en lien avec le recrutement.
Le profil recherché
Le Consultant en Recrutement est en charge du processus de recrutement pour l'entreprise. Son rôle est de comprendre les besoins en personnel, de trouver les meilleurs talents. Son objectif est de répondre aux besoins en personnel de l'entreprise tout en assurant que les nouvelles recrues s'intègrent bien à la culture de l'entreprise
